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                海南16日起暂停受理小客车注册转移迁入申请

                发稿时间: 2021-03-09 14:57:38

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                (原标题:民航局:川航玻璃是原件没换过未有任何故障记录)

                  (两会访谈)乡村如何吸引人才?全国人大代表讲述贵州经验

                  中新网北京3月9日电 (袁超 瞿宏伦)“各位直播间的亲友们,你们好,今天我又为大家准备了好质量的土特产品。”8日,贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县岩上村驻村第一书记韦健又开始了直播。

                  2017年5月,岩上村成立农村电商平台。44岁的驻村书记韦健硬着头皮出镜弄起了直播。“直播带货效果非常好,但是,自己做起来还是挺吃力,迫切期待年轻人,特别是优秀的电商人才来帮忙。”

                  乡村如何吸引人才、留住人才,是正在召开的全国两会代表热议的有关乡村振兴的话题。全国人大代表、贵州省六盘水市市长李刚直言,实现乡村振兴,一大“难”就是吸引人才难。对此,他建议,从引导外出务工的能人回乡、引导大学生返乡,引导企业下乡三个方面着手。

                  事实上,贵州一直未停下人才引进的步伐,东西部扶贫协作就是贵州依靠人才资源打赢脱贫攻坚战的一条经验。全国人大代表、贵州省扶贫办主任李建向记者介绍,过去是6个省7个市帮扶贵州省8个市州,现在中央已经明确,由广东省来帮扶贵州。

                  “人才支持是最重要的支持。”李建认为,开展东西协作,东部有这方面的优势,可以派出专业技术人员来帮助贵州。贵州也可以把公务员、专业技术人员等送到东部去学习。

                  2018年,“90后”香港青年梁安莉随东西部协作广州市政府考察团来贵州省毕节市赫章县铁匠苗族乡时,被贵州优美的环境、良好的生态吸引。她与母亲决定加入扶贫事业,在赫章县带领村民从事鲜花栽培、加工、营销。3年累计创收780多万元(人民币,下同),为贫困户分红90多万元,户均增收4万多元。

                  “稳住脱贫不返贫在于产业,发展产业关键在于人才。”全国人大代表、松桃苗绣第七代传承人石丽平用一根绣花针,解决4000多位留守妇女就业,带动300多户贫困户脱贫。如今,扩大苗绣的影响力迫在眉睫,石丽平认为,关键在于对传统文化的传承,而人才的创意才是最好的传承。

                  石丽平解释称,就苗绣的发展而言,高、中、低端产品如何定位等都是需要人才去解决的问题。她告诉记者,依靠人才,她所带领的苗绣企业做了一些“功课”,其中包括对南、北方市场需求和出口产品的市场调研。

                  同样依靠人才发展产业,贵州省惠水县明田街道新民社区选择了和外地公司合作实现人才的共享。据全国人大代表、新民社区党支部书记罗应和介绍,2019年年末,作为易地扶贫搬迁安置点,新民社区与北京唐人坊文化发展有限公司合作,社区负责制作“唐娃娃”,“唐人坊”负责销售。他说,有北京公司的人才、技术支持,我们的制作技艺更加精湛,“唐娃娃”更受欢迎。“现在,一个订单就是100万元,效益好得很。”

                  “下一步产业要做强、做大、做优,就要深挖更专业的人才。”罗应和表示,要培养一批爱社区、懂经济、有技术、能扎根的专业人才做专业的事,让在这里就业的社区居民更专业、更了解市场。”(完)

                【编辑:苑菁菁】
                  通知要求,坚决落实物资运输“绿色通道”政策,在过渡期内,各地各单位不得以无电子通行证,阻止或劝返物资保供运输车辆。对保供车辆和人员在进行现场登记、测温、查验符合规定后及时放行,对于违反规定的行为将予以严肃处理。

                  “我们问:你们有多少呼吸机?他们说:50台。我们问:有多少ECMO(ECMO是体外膜式氧合机,在肺功能衰竭时提供血液氧合)?他们说:5台。来自罗伯特·科赫研究所(RobertKochInstitute)的团队成员说:5台?在德国,也许只能有个3台。而且在柏林才有。”

                  首创证券研究所所长王剑辉接受《每日经济新闻》记者采访时表示,社区银行存在的核心要素是找到自己差异化竞争的立足点,寻求一种错位发展的思路。例如,在银行服务上可以考虑营业时间、服务项目的区别,还可以考虑流动服务的可能性。

                  微众银行官网上的校招入口暂未开放,从该行目前的社招岗位来看,技术研发类、金融产品类以及风险类的岗位数量占据大半。截至3月3日,该行社招设有137个岗位,其中技术研发类29个(招聘69人,占招聘总人数35%)、风险类31个(招聘40人,占招聘总人数20%)、金融产品类22个(招聘23人,占招聘总人数12%)。

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